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महामारी के सौजन्य से, जिन चीज़ों के आगमन की उम्मीद हमें अगले 5-10वर्षों में थी वह लोकडाउन के इन 7 महीनों में हमारे सामने आ गई है।महामारी ने पूरी मानव जाति को एक प्रयोग में डाल दिया है।
• नौकरी पाने व करने के तरीकों में बदलाव
पारंपरिक नौकरी पाने की प्रक्रिया कुछ इस तरह से थी, जैसे आप naukri.com पर जाते हैं, नौकरी की आवश्यकताओं की जांच करते हैं, अपना सीवी छोड़ते हैं, और यदि कंपनी आपको पसंद करती हैं, तो आपको एक प्रतिक्रिया मिलेगी। नया क्या है – आउटबाउंड हायरिंग।
यह तब होता है जब भर्तीकर्ता विशिष्ट नौकरी पदनाम के लिए उम्मीदवारों की तलाश में होते हैं। वे अन्य कंपनियों के कर्मचारियों तक पहुंचते हैं और उन्हें नौकरियों का प्रस्ताव देते है ।
जैसे कि फेसबुक और गूगल आपको विज्ञापन दिखाने के लिए आपके बारे में डेटा एकत्र करते हैं, वैसे ही सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स से भी भर्तीकर्ताओं को आपके बारे में जानने को मिलता है।
• सीमा-कम कार्य संस्कृति
दूरस्थ कार्य संस्कृति को बाधित कर रहा है । आप कहीं भी हो सकते हैं और दुनिया के किसी भी हिस्से की कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। पहले नियोक्ता-कर्मचारी की सगाई महत्वपूर्ण आर्थिक और जनसांख्यिकीयकारकों पर आधारित थी।
जल्द ही, नियोक्ताओं के पास पूरी दुनिया से प्रतिभाओं की पहुंच होगी। और एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास वैश्विक नौकरी बाजार तक पहुंच होगी।
फ्रीलांस प्लेटफॉर्म विकसित होंगे। यह लोगों को एक साथ आने में सक्षम करेगा, काम पूरा करने के लिए ऑनलाइन समुदायों का निर्माण करेगा, और उनके कार्य इतिहास और क्षमताओं को ट्रैक करेगा।
कॉलेज बाधित: डिजिटल क्रेडेंशियल्स का उदय
एक विश्वविद्यालय उच्च शिक्षा के लिए जाना एक संदिग्ध निर्णय रहा है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। यह एक प्रश्न है – क्या आज के कॉलेज (संकाय और पाठ्यक्रम-वार) उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं? वे नहीं हैं। कॉर्पोरेट्स ने आज अपने स्वयं के प्रशिक्षण शिविर बनाए हैं। HCL यहां तक कि छात्रों को सीधे स्कूल से निकाल कर उन्हें ‘वास्तविक’ इंजीनियर बनने के लिए प्रशिक्षित कर रहा है। छोटी कंपनियां ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म के साथ साझेदारी कर रही हैं और अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ा रही हैं।
